Эйджизм — это дискриминация человека по возрасту. То есть готовность работать на равных и сотрудничать только с теми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста. Борьба с эйджизмом — это борьба со стереотипным мышлением.

Когда я написал и перечитал «Книгу нормального фрилансера», мне пришлось её редактировать в том числе и по этому параметру. Дело в том, что я — эйджист. Возраст входит в один из критериев, по которому я оцениваю людей. В этом плане моя стереотипность мышления помогает более быстро и эффективно решать многие задачи. Я, например, не готов доверить десятилетнему человеку разгружать вагоны, даже если он выглядит, как здоровенный мужик. Не готов девяностолетнего ставить на должность, на которой кандидату желательно бессменно находиться в течение следующих 20-30 лет (хороший пример — Кевин Фейги, который оркеструет выход марвелловских фильмов с 2010-х). Двадцатилетнюю актрису в роли семидесятилетней героини тоже не хотелось бы видеть. И наоборот. И так далее.

Обратите внимание, какие примеры я привожу. Они все пытаются оправдать мою позицию. Но на эйджизм, в основном, ругаются в других примерах. Когда двадцатипятилетнюю незамужнюю девушку не берут на хорошую должность, потому что она статистически в ближайшие 10 лет уйдёт в декрет. Или когда шестидесятилетнему отказывают в должности QA-инженера, потому что остальной коллектив «молодой и дружный» и «вы в него не впишетесь».

Проявление эйджизма порицается в современном обществе, поэтому я свои эйджисткие наклонности держу при себе. В книге переписал все моменты, связанные с возрастом. Например, было: «С возрастом сил на работу будет оставаться всё меньше, поэтому необходимо как можно раньше учиться выбирать те 20% дел, которые приносят 80% результата». Стало: «У некоторых людей больше сил, у некоторых меньше. В любом случае главное — не распыляться и учиться выбирать те…»

Так что моя книга полностью свободна от эйджизма, хотя я сам и грешен. Читайте с удовольствием!